لماذا تتفوق المرأة على الرجل في ادارة الأعمال ؟
صفحة 1 من اصل 1
لماذا تتفوق المرأة على الرجل في ادارة الأعمال ؟
" ... في دراسة علمية أجريت مؤخرا ، تبين أن هناك فروقا فــــي هيكلية
الدماغ لدى كل من المرأة والرجل ، ومع أن دماغ الرجل أثقل بنسبـة عشر
في المائة ، فان دماغ المرأة يمتلك كمية أكبر من الخلايا العصبية في بعض
المواقع الحساسة . والجسم الجاسي ( كتلة ألياف عصبية مهمة ) في دماغ
المرأة أكبر منه لدى الرجل / ما يجعل حواء أقـــــــــدر على نقل البيانات
والمعلومات بين النصف الأيسر للدماغ ، المختص بالعمليات الحسابيــــــــة
والحركية ، والنصف الأيمن المتعلق باحدس والمعاينة البصرية .
وبينما يعتمد الرجل المدير على النصف الأيسر من دماغه ، ويحسب أموره
اعتمادا على قدرات ذلك النصف أساسا ، فان قرارات المرأة تكون ثمــــرة
مزيج من الحسابات المحسوسة والحدسية والمنطقية والعاطفية معا .
وللتنشئة أيضا دورها الكبير في تعزيز مهارات المرأة القياديـــــــة ، فالولد
والبنت في الأسرة لا يتعرضان للتربية نفسها ، وان عاشا في كنف أسـرة
واحدة . وعلى خط مواز للدراسات العلمية والمخبرية ، يقول باحثــــون
اقتصاديون : ان سر نجاح المرأة في ادارة الأعمال يكمن في أنها تسعى
- وبشكل عفوي - الى تحقيق أكبر قدر ممكن من التوافق فــــي الآراء
وتسترشد بوجهات نظر زملائها ، بصرف النظر عن مكانتهم الوظيفيـــة
ومن هذه الصفة ينشأ حوار متواصل في مناخ العمل يرتقي بمستواه على
نحو لافت . أما بالنسبة للرجل المدير ، فهو قلما يستطيع التخلي عــــن
صفة القاء الأوامر ، وحتى اذا ما كان هنالك حوار ، فان الفوقية التي
يتعامل بها الرجل المدير يمنع حدوث ذلك النوع من الحوار البناء الذي
تحرص المرأة عليه .
ويعاني الرجل المدير من عقدة نفسية خفية تتمثل في اعتقاده أنه اذا ما
التمس آراء الآخرين في المسائل اليومية التي تواجــه العمل ، فهنالك
خشية من أن يظهر كالمهزوز في نظرهم ، بينما لا تفكر المرأة كثيرا
في هذا الأمر ، ولا يهمها كيف ينظر اليها الآخرون ان هـــي طلبت
المساعدة من من الصغير والكبير في المكتب أو الشركة .
ومن الأمور الأخرى التي تجعل المرأة أكثر كفاءة في ادارة العمــل
ما يلي :
- المرأة أقدر على حشد الطاقات وتعبئة العاملين لتقديم أقصى ما لديهم
وصولا الى مستوات عليا من الانجاز ، وفي حال حدوث خلافات بين
طاقم العاملين ، فلدى المرأة مهارة فائقة في تليين المواقف المتشنجــة
واحداث الانسجام المطلوب .
- الشركة التي تديرها امرأة هي مكان قليل الحواجــز ( النفسيـــــــة
والمادية ) ، فالمرأة المديرة تشجع على الانفتاح ، ولا تعير كثير انتباه
للفوارق في المكانة الوظيفية ، وغالبا ما يتجرأ العاملون على طــرق
بابها أكثر مما يجرؤون على مراجعة الرجل المدير في شـــــــؤون
العمل وغيرها .
- تطلب المرأة المساعدة على نحو أســرع من الرجل ، الذي يمنعه
كبرياؤه الجامح من اللجوء الى من هم دونه في مقر العمل .
- المرأة المديرة أكثر استيعابا للفروق الفردية مــن الرجل الذي يحلو
له وضع كل الموظفين لديه تحت مسطرة واحــــدة ، والمعروف أن
استيعاب الفروق الفردية من أهم شروط النجاح بالنسبة لأي مسؤول
يتعامل مع العنصر البشري مباشرة .
- تتيح القدرات الذهنية للمرأة التعرف الى المشكلات وتشخيصها بدقة
أعلى من الرجل ، ناهيك عن المسارعى الى حلها من دون تعجل أو
ابطاء . واذا كان الرجل أسرع من المرأة على وجه العموم في حل
المشكلات العملية ، فان ذلك يعد في الحقيقة من عيوب الرجل ، لا من
مزاياه ، ذلك بأنه يثب الى الحل السريع بدافع تأكيد سلطته ، ومن دون
استعراض المعطيات بشكل مترو ، وأخذ النصيحة من العارفين والزملاء .
* الحوار والتواصل *
وهناك صفة مهمة للغاية تتميز بها المرأة وهي التواصل القائـــــم على
الحوار السلس ، وقد لا يرى الرجل في هذه الصفة أهميـــــــة قصوى
بالمقارنة مع ما يمتلك هو من مؤهلات تحليلية ربما تكون أكبر مما لدى
المرأة ، لكن الواقع يشير الى أن العمل القائــــم على التواصل اليومي
والحوار عند كل منعطف ، يكون أكثر ربحية وقدرة على التطور ، ففي
عالم " البزنس" المعاصر ، حيث يمكن لمؤسسة صغيرة أن تنافس شركة
كبرى في السوق المربوطة شبكيا ، يعد فيها التواصل والتعبئـة النفسيــة
والحماس والسرعة في الانجاز عوامل ذات أهميى أكبر من أهميـــــــة
القدرات التحليلية والدراسات الرقمية .
وثمة سؤال يشغل بال الاقتصاديين في الدول ذات الأسواق الاحترافية
وهو :
لماذا تفشل شركات بينما تنجح أخرى مع أن الجميع يعمل وفق أسس
اقتصادية مدروسة ومعتمدة ؟
والواقع أن الأمر يعتمد على الموهبة بأكثر مما يعتمد على الدراســـة
والمعرفة ، ولعل المرأة تتفوق غريزيا في هذا المجال ، فهي فـــــي
الأصل مديرة في بيتها ، وبينما كان الرجل على الدوام يجلب المال
كانت هي تنشئ الأطفال على القيم التي تضمن لهم مستقبلا ناجحا .
* أسئلة وأجوبة *
ويقول أحد الاقتصاديين البارزين : ان الفرق بين الشركــــــة الناجحة
والأخرى الآيلة للتعثر ، هو أن الأولى تقوم على فريق عمل متجانس
ومتفاهم ، وفي هذا السياق يلخص الكاتب " تيري لافين " الفرق بين
ادارة كل من الرجل والمرأة بالقول : المرأة تحب طرح الأسئلة أما
الرجل فيعشق الاجابة عنها .
وفي العام 1996 م أجرى الباحثون دراسة ميدانية على ستــة آلاف
مدير من الجنسين ، توصلوا من خلالها الى معرفة الكثير من أسرار
الفرق بين ادارة كل من الرجل والمرأة ، واشتملت الدراســــة على
جوانب عدة منها القيادة ومهارة حل المشكلات ، والادارة والعلاقات
العامة ، وفنون الحوار والتواصل ، وجاء في نتائج الدراسة ما يلي :
- تبين أن المرأة متفوقة أكثر في المهارات المتعلقة بجانبي الدماغ
( اليمين واليسار ) وليس في الجانب اليسار فقط كما كان معروفا .
- تفوقت المرأة في 28 من أصل 31 مهارة فردية متعلقة بالقيادة
بينما تفوق الرجل في ثلاث مهارات فقط .
- ومن النتائج الأكثر لفتا للنظر ، أن المرأة أحرزت أسوأ النتائــج
في بند ادارة الذات ، بينما نجحت في بند تخفيف أحزان واحباطات
الآخرين ، فيما فشلت فشلا ذريعا في كيفية حل مشكلاتها الخاصة في
هذا السياق ، اذ أسرع ما تقع المرأة فريسة الكآبة ، وما أصعب أن
تجد مخرجا منها .
المرجع : مجلة الصدى السنة الرابعة عدد 183 72-73 بتاريخ
9 شتمبر 2002 م
.........مع تحيات العتيق .
الدماغ لدى كل من المرأة والرجل ، ومع أن دماغ الرجل أثقل بنسبـة عشر
في المائة ، فان دماغ المرأة يمتلك كمية أكبر من الخلايا العصبية في بعض
المواقع الحساسة . والجسم الجاسي ( كتلة ألياف عصبية مهمة ) في دماغ
المرأة أكبر منه لدى الرجل / ما يجعل حواء أقـــــــــدر على نقل البيانات
والمعلومات بين النصف الأيسر للدماغ ، المختص بالعمليات الحسابيــــــــة
والحركية ، والنصف الأيمن المتعلق باحدس والمعاينة البصرية .
وبينما يعتمد الرجل المدير على النصف الأيسر من دماغه ، ويحسب أموره
اعتمادا على قدرات ذلك النصف أساسا ، فان قرارات المرأة تكون ثمــــرة
مزيج من الحسابات المحسوسة والحدسية والمنطقية والعاطفية معا .
وللتنشئة أيضا دورها الكبير في تعزيز مهارات المرأة القياديـــــــة ، فالولد
والبنت في الأسرة لا يتعرضان للتربية نفسها ، وان عاشا في كنف أسـرة
واحدة . وعلى خط مواز للدراسات العلمية والمخبرية ، يقول باحثــــون
اقتصاديون : ان سر نجاح المرأة في ادارة الأعمال يكمن في أنها تسعى
- وبشكل عفوي - الى تحقيق أكبر قدر ممكن من التوافق فــــي الآراء
وتسترشد بوجهات نظر زملائها ، بصرف النظر عن مكانتهم الوظيفيـــة
ومن هذه الصفة ينشأ حوار متواصل في مناخ العمل يرتقي بمستواه على
نحو لافت . أما بالنسبة للرجل المدير ، فهو قلما يستطيع التخلي عــــن
صفة القاء الأوامر ، وحتى اذا ما كان هنالك حوار ، فان الفوقية التي
يتعامل بها الرجل المدير يمنع حدوث ذلك النوع من الحوار البناء الذي
تحرص المرأة عليه .
ويعاني الرجل المدير من عقدة نفسية خفية تتمثل في اعتقاده أنه اذا ما
التمس آراء الآخرين في المسائل اليومية التي تواجــه العمل ، فهنالك
خشية من أن يظهر كالمهزوز في نظرهم ، بينما لا تفكر المرأة كثيرا
في هذا الأمر ، ولا يهمها كيف ينظر اليها الآخرون ان هـــي طلبت
المساعدة من من الصغير والكبير في المكتب أو الشركة .
ومن الأمور الأخرى التي تجعل المرأة أكثر كفاءة في ادارة العمــل
ما يلي :
- المرأة أقدر على حشد الطاقات وتعبئة العاملين لتقديم أقصى ما لديهم
وصولا الى مستوات عليا من الانجاز ، وفي حال حدوث خلافات بين
طاقم العاملين ، فلدى المرأة مهارة فائقة في تليين المواقف المتشنجــة
واحداث الانسجام المطلوب .
- الشركة التي تديرها امرأة هي مكان قليل الحواجــز ( النفسيـــــــة
والمادية ) ، فالمرأة المديرة تشجع على الانفتاح ، ولا تعير كثير انتباه
للفوارق في المكانة الوظيفية ، وغالبا ما يتجرأ العاملون على طــرق
بابها أكثر مما يجرؤون على مراجعة الرجل المدير في شـــــــؤون
العمل وغيرها .
- تطلب المرأة المساعدة على نحو أســرع من الرجل ، الذي يمنعه
كبرياؤه الجامح من اللجوء الى من هم دونه في مقر العمل .
- المرأة المديرة أكثر استيعابا للفروق الفردية مــن الرجل الذي يحلو
له وضع كل الموظفين لديه تحت مسطرة واحــــدة ، والمعروف أن
استيعاب الفروق الفردية من أهم شروط النجاح بالنسبة لأي مسؤول
يتعامل مع العنصر البشري مباشرة .
- تتيح القدرات الذهنية للمرأة التعرف الى المشكلات وتشخيصها بدقة
أعلى من الرجل ، ناهيك عن المسارعى الى حلها من دون تعجل أو
ابطاء . واذا كان الرجل أسرع من المرأة على وجه العموم في حل
المشكلات العملية ، فان ذلك يعد في الحقيقة من عيوب الرجل ، لا من
مزاياه ، ذلك بأنه يثب الى الحل السريع بدافع تأكيد سلطته ، ومن دون
استعراض المعطيات بشكل مترو ، وأخذ النصيحة من العارفين والزملاء .
* الحوار والتواصل *
وهناك صفة مهمة للغاية تتميز بها المرأة وهي التواصل القائـــــم على
الحوار السلس ، وقد لا يرى الرجل في هذه الصفة أهميـــــــة قصوى
بالمقارنة مع ما يمتلك هو من مؤهلات تحليلية ربما تكون أكبر مما لدى
المرأة ، لكن الواقع يشير الى أن العمل القائــــم على التواصل اليومي
والحوار عند كل منعطف ، يكون أكثر ربحية وقدرة على التطور ، ففي
عالم " البزنس" المعاصر ، حيث يمكن لمؤسسة صغيرة أن تنافس شركة
كبرى في السوق المربوطة شبكيا ، يعد فيها التواصل والتعبئـة النفسيــة
والحماس والسرعة في الانجاز عوامل ذات أهميى أكبر من أهميـــــــة
القدرات التحليلية والدراسات الرقمية .
وثمة سؤال يشغل بال الاقتصاديين في الدول ذات الأسواق الاحترافية
وهو :
لماذا تفشل شركات بينما تنجح أخرى مع أن الجميع يعمل وفق أسس
اقتصادية مدروسة ومعتمدة ؟
والواقع أن الأمر يعتمد على الموهبة بأكثر مما يعتمد على الدراســـة
والمعرفة ، ولعل المرأة تتفوق غريزيا في هذا المجال ، فهي فـــــي
الأصل مديرة في بيتها ، وبينما كان الرجل على الدوام يجلب المال
كانت هي تنشئ الأطفال على القيم التي تضمن لهم مستقبلا ناجحا .
* أسئلة وأجوبة *
ويقول أحد الاقتصاديين البارزين : ان الفرق بين الشركــــــة الناجحة
والأخرى الآيلة للتعثر ، هو أن الأولى تقوم على فريق عمل متجانس
ومتفاهم ، وفي هذا السياق يلخص الكاتب " تيري لافين " الفرق بين
ادارة كل من الرجل والمرأة بالقول : المرأة تحب طرح الأسئلة أما
الرجل فيعشق الاجابة عنها .
وفي العام 1996 م أجرى الباحثون دراسة ميدانية على ستــة آلاف
مدير من الجنسين ، توصلوا من خلالها الى معرفة الكثير من أسرار
الفرق بين ادارة كل من الرجل والمرأة ، واشتملت الدراســــة على
جوانب عدة منها القيادة ومهارة حل المشكلات ، والادارة والعلاقات
العامة ، وفنون الحوار والتواصل ، وجاء في نتائج الدراسة ما يلي :
- تبين أن المرأة متفوقة أكثر في المهارات المتعلقة بجانبي الدماغ
( اليمين واليسار ) وليس في الجانب اليسار فقط كما كان معروفا .
- تفوقت المرأة في 28 من أصل 31 مهارة فردية متعلقة بالقيادة
بينما تفوق الرجل في ثلاث مهارات فقط .
- ومن النتائج الأكثر لفتا للنظر ، أن المرأة أحرزت أسوأ النتائــج
في بند ادارة الذات ، بينما نجحت في بند تخفيف أحزان واحباطات
الآخرين ، فيما فشلت فشلا ذريعا في كيفية حل مشكلاتها الخاصة في
هذا السياق ، اذ أسرع ما تقع المرأة فريسة الكآبة ، وما أصعب أن
تجد مخرجا منها .
المرجع : مجلة الصدى السنة الرابعة عدد 183 72-73 بتاريخ
9 شتمبر 2002 م
.........مع تحيات العتيق .
العتيق- فارس المنتدى
- الجنس :
عدد المساهمات : 1509
درجة التقدير : 6
تاريخ الميلاد : 01/01/1951
تاريخ التسجيل : 17/04/2011
العمر : 73
الموقع : البريد أعلاه وكذا منتدى جبالة
![-](https://2img.net/i/fa/m/tabs_less2.gif)
» من يحدد جنس الجنين.. الرجل أم المرأة؟
» لماذا تبكي المرأة؟
» عبد الله العروي- الأعمال الكاملة
» الأعمال الكاملة - نزار قباني
» الأعمال الكاملة "لرائد العقلانية نصر حامد أبو زيد"Pdf
» لماذا تبكي المرأة؟
» عبد الله العروي- الأعمال الكاملة
» الأعمال الكاملة - نزار قباني
» الأعمال الكاملة "لرائد العقلانية نصر حامد أبو زيد"Pdf
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى