منتديات جبالة Montadayat Jbala
لماذا تتفوق المرأة على الرجل في ادارة الأعمال ؟ 613623
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضوا معنا
او التسجيل ان لم تكن عضوا وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك
شكرا لماذا تتفوق المرأة على الرجل في ادارة الأعمال ؟ 829894
ادارة المنتدي لماذا تتفوق المرأة على الرجل في ادارة الأعمال ؟ 103798

لماذا تتفوق المرأة على الرجل في ادارة الأعمال ؟

اذهب الى الأسفل

لماذا تتفوق المرأة على الرجل في ادارة الأعمال ؟ Empty لماذا تتفوق المرأة على الرجل في ادارة الأعمال ؟

مُساهمة من طرف العتيق في الخميس يناير 16, 2014 11:55 am

" ... في دراسة علمية أجريت مؤخرا ، تبين أن هناك فروقا فــــي هيكلية

الدماغ لدى كل من المرأة والرجل ، ومع أن دماغ الرجل أثقل بنسبـة عشر

في المائة ، فان دماغ المرأة يمتلك كمية أكبر من الخلايا العصبية في بعض

المواقع الحساسة . والجسم الجاسي ( كتلة ألياف عصبية مهمة ) في دماغ

المرأة أكبر منه لدى الرجل / ما يجعل حواء أقـــــــــدر على نقل البيانات

والمعلومات بين النصف الأيسر للدماغ ، المختص بالعمليات الحسابيــــــــة

والحركية ، والنصف الأيمن المتعلق باحدس والمعاينة البصرية . 

وبينما يعتمد الرجل المدير على النصف الأيسر من دماغه ، ويحسب أموره

اعتمادا على قدرات ذلك النصف أساسا ، فان قرارات المرأة تكون ثمــــرة

مزيج من الحسابات المحسوسة والحدسية والمنطقية والعاطفية معا .

وللتنشئة أيضا دورها الكبير في تعزيز مهارات المرأة القياديـــــــة ، فالولد

والبنت في الأسرة لا يتعرضان للتربية نفسها ، وان عاشا في كنف أسـرة

واحدة . وعلى خط مواز للدراسات العلمية والمخبرية ، يقول باحثــــون

اقتصاديون : ان سر نجاح المرأة في ادارة الأعمال يكمن في أنها تسعى

- وبشكل عفوي - الى تحقيق أكبر  قدر ممكن من التوافق فــــي الآراء

وتسترشد بوجهات نظر زملائها ، بصرف النظر عن مكانتهم الوظيفيـــة

ومن هذه الصفة ينشأ حوار متواصل في مناخ العمل يرتقي بمستواه على

نحو لافت . أما بالنسبة للرجل المدير ، فهو قلما يستطيع التخلي عــــن

صفة القاء الأوامر ، وحتى اذا ما كان هنالك حوار ، فان الفوقية التي

يتعامل بها الرجل المدير يمنع حدوث ذلك النوع من الحوار البناء الذي

تحرص المرأة عليه .

ويعاني الرجل المدير من عقدة نفسية خفية تتمثل في اعتقاده أنه اذا ما

التمس آراء الآخرين في المسائل اليومية التي تواجــه العمل ، فهنالك

خشية من أن يظهر كالمهزوز في نظرهم ، بينما لا تفكر المرأة كثيرا

في هذا الأمر ، ولا يهمها كيف ينظر اليها الآخرون ان هـــي طلبت

المساعدة من من الصغير والكبير في المكتب أو الشركة .

ومن الأمور الأخرى التي تجعل المرأة أكثر كفاءة في ادارة العمــل

ما يلي :

- المرأة أقدر على حشد الطاقات وتعبئة العاملين لتقديم أقصى ما لديهم

وصولا الى مستوات عليا من الانجاز ، وفي حال حدوث خلافات بين

طاقم العاملين ، فلدى المرأة مهارة فائقة في تليين المواقف المتشنجــة

واحداث الانسجام المطلوب .

- الشركة التي تديرها امرأة هي مكان قليل الحواجــز ( النفسيـــــــة

والمادية ) ، فالمرأة المديرة تشجع على الانفتاح ، ولا تعير كثير انتباه

للفوارق في المكانة الوظيفية ، وغالبا ما يتجرأ العاملون على طــرق

بابها أكثر مما يجرؤون على مراجعة الرجل المدير   في شـــــــؤون

العمل وغيرها .

- تطلب المرأة المساعدة على نحو أســرع من الرجل ، الذي يمنعه

كبرياؤه الجامح من اللجوء الى من هم دونه في مقر العمل .

- المرأة المديرة أكثر استيعابا للفروق الفردية مــن الرجل الذي يحلو

له وضع كل الموظفين لديه تحت مسطرة واحــــدة ، والمعروف أن

استيعاب الفروق الفردية من أهم شروط النجاح بالنسبة لأي مسؤول

يتعامل مع العنصر البشري مباشرة .

- تتيح القدرات الذهنية للمرأة التعرف الى المشكلات وتشخيصها بدقة

أعلى من الرجل ، ناهيك عن المسارعى الى حلها من دون تعجل أو

ابطاء . واذا كان الرجل أسرع من المرأة على وجه العموم في حل

المشكلات العملية ، فان ذلك يعد في الحقيقة من عيوب الرجل ، لا من

مزاياه ، ذلك بأنه يثب الى الحل السريع بدافع تأكيد سلطته ، ومن دون

استعراض المعطيات بشكل مترو ، وأخذ النصيحة من العارفين والزملاء .

* الحوار والتواصل *

وهناك صفة مهمة للغاية تتميز بها المرأة وهي التواصل القائـــــم على

الحوار السلس ، وقد لا يرى الرجل في هذه الصفة أهميـــــــة قصوى

بالمقارنة مع ما يمتلك هو من مؤهلات تحليلية ربما تكون أكبر مما لدى

المرأة ، لكن الواقع يشير الى أن العمل القائــــم على التواصل اليومي

والحوار عند كل منعطف ، يكون أكثر ربحية وقدرة على التطور ، ففي

عالم " البزنس" المعاصر ، حيث يمكن لمؤسسة صغيرة أن تنافس شركة

كبرى في السوق المربوطة شبكيا ، يعد فيها التواصل والتعبئـة النفسيــة

والحماس والسرعة في الانجاز عوامل ذات أهميى أكبر من أهميـــــــة

القدرات التحليلية والدراسات الرقمية .

وثمة سؤال يشغل بال الاقتصاديين في الدول ذات الأسواق الاحترافية

وهو :

لماذا تفشل شركات بينما تنجح أخرى مع أن الجميع يعمل وفق أسس

اقتصادية مدروسة ومعتمدة ؟ 

والواقع أن الأمر يعتمد على الموهبة بأكثر مما يعتمد على الدراســـة

والمعرفة ، ولعل المرأة تتفوق غريزيا في هذا المجال ، فهي فـــــي

الأصل مديرة في بيتها ، وبينما كان الرجل على الدوام يجلب المال

كانت هي تنشئ الأطفال على القيم التي تضمن لهم مستقبلا ناجحا .

* أسئلة وأجوبة *

ويقول أحد الاقتصاديين البارزين : ان الفرق بين الشركــــــة الناجحة

والأخرى الآيلة للتعثر ، هو أن الأولى تقوم على فريق عمل متجانس

ومتفاهم ، وفي هذا السياق يلخص الكاتب " تيري لافين " الفرق بين

ادارة كل من الرجل والمرأة بالقول : المرأة تحب طرح الأسئلة أما

الرجل فيعشق الاجابة عنها .

وفي العام 1996 م أجرى الباحثون دراسة ميدانية على ستــة آلاف

مدير من الجنسين ، توصلوا من خلالها الى معرفة الكثير من أسرار

الفرق بين ادارة كل من الرجل والمرأة ، واشتملت الدراســــة على

جوانب عدة منها القيادة ومهارة حل المشكلات ، والادارة والعلاقات

العامة ، وفنون الحوار والتواصل ، وجاء في نتائج الدراسة ما يلي :

- تبين أن المرأة متفوقة أكثر في المهارات المتعلقة بجانبي الدماغ

( اليمين واليسار ) وليس في الجانب اليسار فقط كما كان معروفا .

- تفوقت المرأة في 28 من أصل 31 مهارة فردية متعلقة بالقيادة

بينما تفوق الرجل في ثلاث مهارات فقط .

- ومن النتائج الأكثر لفتا للنظر ، أن المرأة أحرزت أسوأ النتائــج

في بند ادارة الذات ، بينما نجحت في بند تخفيف أحزان واحباطات

الآخرين ، فيما فشلت فشلا ذريعا في كيفية حل مشكلاتها الخاصة في

هذا السياق ، اذ أسرع ما تقع المرأة فريسة الكآبة ، وما أصعب أن

تجد مخرجا منها .

المرجع : مجلة الصدى السنة الرابعة عدد 183 72-73 بتاريخ

9 شتمبر 2002 م

.........مع تحيات العتيق .

العتيق
فارس المنتدى
فارس المنتدى

الجنس : ذكر عدد المساهمات : 1488
درجة التقدير : 6
تاريخ الميلاد : 01/01/1951
تاريخ التسجيل : 17/04/2011
العمر : 68
الموقع : البريد أعلاه وكذا منتدى جبالة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى